در یک بازار کار سفید و سفید ، برخی از شرکت ها برای جذب استعداد برتر از cryptocurrency استفاده می کنند. در اینجا آنچه شما باید در مورد ارائه حقوق و دستمزد رمزنگاری بدانید آورده شده است.
در آوریل 2020 ، بیکاری در ایالات متحده در "بالاترین سطح در رکورد" قرار داشت و پس از آن بیکاری تقریباً رکورد در سال 2022 قرار داشت. همچنین رکورد بالایی از دو شغل باز برای هر فرد بیکار وجود دارد که این امر باعث رقابت شدید برای استعداد می شود. برخی از بنگاهها برای شیرین کردن گلدان به سمت رمزنگاری می شوند.
ارائه حقوق در cryptocurrency جدید نیست ، اما با تلاش شرکت ها برای فریب استعدادهای برتر ، رایج تر می شود. در سال 2017 ، شرکت اینترنتی ژاپنی ، GMO ، اعلام کرد که بخشی از حقوق کارمندان خود را در بیت کوین پرداخت می کند و به امثال SC5 ، Fairlay و IO پیوسته است.
چرا ارائه حقوق و دستمزد رمزنگاری یک مشکل معنی دار است
56 ٪ فوق العاده از بزرگسالان آمریکایی (حدود 145 میلیون نفر) دارای رمزنگاری هستند یا قبلاً دارای رمزنگاری بوده اند. ارائه حقوق و دستمزد در Cryptocurrency ، جذابیت زیادی از جمعیت است. علاوه بر این ، جوانان به ویژه در رمزنگاری صعودی هستند. یک بررسی جدید نشان داد که خریداران سطل ژنرال Z و Millennials تقریباً 94 ٪ از همه خریداران رمزنگاری را تشکیل می دهند.
ارائه cryptocurrency به عنوان گزینه حقوق و دستمزد راهی برای شرکت ها است که بتوانند به این شور و شوق بپردازند و سیگنال می دهند که آنها هنگام صحبت از فن آوری های جدید به جلو فکر می کنند. این همچنین راهی برای جذب کارمندانی است که ممکن است علاقه مند به کار در شرکتی باشند که از Cryptocurrency راحت و پشتیبانی کند.
البته پرداخت حقوق در cryptocurrency با برخی خطرات همراه است. ارزش دارایی های دیجیتالی می تواند بی ثبات باشد ، بنابراین یک کارگر که در رمزنگاری پرداخت می شود می تواند درآمد خود را از ماه به ماه به صورت وحشیانه نوسان کند. به همین دلیل ، این مهم است که شرکت ها در نظر بگیرند که آیا آنها آماده ارائه حمایت از حقوق و دستمزد در قالب بالادست های نقدی یا مزایای دیگر در صورت کاهش ارزش رمزنگاری هستند.
ممکن است کارمندان به دلایل مختلف بخواهند در Crypto پرداخت کنند ، از پتانسیل قدردانی از این واقعیت ساده که این یک روش راحت تر برای نگهداری و استفاده از دارایی های دیجیتال است. اما صرف نظر از دلایل ، شرکت هایی که می خواهند از منحنی جلو بمانند ، به خوبی ارائه می دهند تا گزینه های حقوق و دستمزد رمزنگاری را ارائه دهند. این می تواند کلید جذب و حفظ استعداد برتر در چشم انداز رقابتی امروز باشد.
حقوق و دستمزد رمزنگاری برای کارفرمایان نیز مفید است
علاوه بر توانایی جذب استعداد برتر ، دلایل زیادی وجود دارد که پرداخت حقوق در cryptocurrency می تواند برای کارفرمایان مفید باشد.
برای یک ، این می تواند به شرکت ها در صرفه جویی در هزینه ها کمک کند. هزینه های معاملات cryptocurrency به طور کلی پایین تر از موارد مرتبط با روش های پرداخت سنتی مانند انتقال سیم یا کارت های اعتباری ، به ویژه برای پرداخت های مرزی است.
علاوه بر این ، حقوق و دستمزد Crypto می تواند به شرکت ها کمک کند تا در برابر ریسک ارز محافظت کنند. اگر یک شرکت کارمندان خود را به ارز خارجی بپردازد ، در معرض این خطر قرار می گیرد که ارزش آن ارز نسبت به پول خانه شرکت کاهش یابد. با پرداخت حقوق در Cryptocurrency یا Stablecoins مانند USDT ، شرکت ها می توانند در برابر این خطر محافظت کنند. به عنوان مثال ، ارزش ین ژاپنی بیش از 20 ٪ در برابر دلار آمریکا (یا معادل StableCoin ، USDT) امسال کاهش یافته است.
نکته آخر اینکه Crypto Payroll می تواند در هنگام سرعت و کارآیی ، به شرکت ها امتیاز رقابتی بدهد. معاملات cryptocurrency به طور کلی بسیار سریعتر از پرداخت های سنتی است ، به این معنی که کارکنان می توانند سریعتر به درآمد خود دسترسی پیدا کنند. و از آنجا که دارایی های دیجیتالی می توانند به صورت الکترونیکی ذخیره و مورد استفاده قرار گیرند ، نیازی به سوابق کاغذی یا چک نیست (که اغلب می تواند در نامه از بین برود یا به تأخیر بیفتد) - همه چیز به طور ایمن روی blockchain ذخیره می شود.
نحوه ارائه حقوق و دستمزد رمزنگاری
اگر علاقه مند به ارائه حقوق و دستمزد رمزنگاری به کارمندان خود هستید ، مواردی وجود دارد که باید در نظر بگیرید.
اول ، شما باید تصمیم بگیرید که cryptocurrency یا cryptocur ارز مورد استفاده شما قرار دارد. هزاران دارایی دیجیتالی مختلف وجود دارد ، بنابراین مهم است که تحقیقات خود را انجام دهید و در نظر بگیرید که چه چیزی بیشترین حس را برای شرکت شما ایجاد می کند.
به عنوان مثال ، اگر می خواهید به کارمندان امکان نگه داشتن و استفاده از درآمد خود را به راحتی ارائه دهید ، ممکن است بخواهید یک رمزنگاری اصلی مانند بیت کوین یا اتریوم را در نظر بگیرید. اگر بیشتر علاقه مند به محافظت از خطر ارزی هستید ، یک Stablecoin مانند USDT می تواند یک انتخاب خوب باشد.
پس از انتخاب یک cryptocurrency ، باید راهی برای پرداخت حقوق در آن ارز تنظیم کنید. رویکرد ساده لوح این خواهد بود که به سادگی از کارمندان بخواهید آدرس کیف پول cryptocurrency خود را در اختیار شما قرار دهند و هر ماه مبلغ مناسب را به صورت دستی منتقل کنند. اما این وقت گیر است و شما را در معرض خطر خطای انسانی قرار می دهد.
گزینه دیگر استفاده از سرویس حقوق و دستمزد رمزنگاری است. این نه تنها باعث صرفه جویی در وقت شما می شود و خطر خطا را کاهش می دهد ، بلکه باعث می شود که کارمندان بتوانند درآمد خود را مستقیماً در کیف پول خود دریافت کنند یا در صورت انتخاب ، آنها را برای ارزهای دیگر مبادله کنند.
در نهایت ، ارائه حقوق و دستمزد رمزنگاری راهی برای ماندن از منحنی و جذب استعداد برتر است. اگر علاقه مند به انجام این کار هستید ، مواردی وجود دارد که باید در نظر بگیرید. اما با آماده سازی مناسب ، این می تواند یک مزیت مهم رقابتی برای تجارت شما باشد.
انتخاب ویراستاران کارآفرین
این نوجوانان با محصولی که شیوه تزئین درخت کریسمس خود را تغییر می دهد ، به "مخزن کوسه" رفتند. اکنون ، این یک تجارت چند میلیون دلاری است.
من فاقد این یک مهارت مهم بودم که تقریباً برای من حرفه و زندگی من هزینه داشت
منتظر یک ایده بزرگ باشید. این رهبر بهداشت و سلامتی می گوید ، موفقیت در مورد این یک چیز است.
